Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- базовый должностной оклад (базовый оклад) - минимальный должностной оклад (оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за трудовые достижения и по итогам работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада (базового оклада);
- система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда;
- фонд должностных окладов (фонд окладов) - сумма денежных средств, направленных на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат компенсационного, стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат в расчетный финансовый год.