5.1. Для проведения работы по определению размеров базовых должностных окладов (базовых окладов), а также размеров повышающих коэффициентов работников учреждения приказом руководителя учреждения создается тарификационная комиссия в составе заместителя директора по финансам, начальника планово-экономического отдела, специалиста по кадрам учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам внеочередной аттестации.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
5.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам NN 1, 2, 3 тарификационного списка согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарификационный список заполняется по категориям работников по каждой должности руководящего работника, служащего и по каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.
5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
5.7. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.