КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ"
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 22.07.2014 N 559-П)
N п/п | Содержание критерия | Количество баллов | Периодичность |
1 | 2 | 3 | 4 |
I. Критерии оценки по основной деятельности | |||
1.1. | Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента строительства и жилищной политики автономного округа | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год) | квартальная |
1.2. | Обеспечение выполнения планов основной деятельности учреждения | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартальная |
1.3. | Обеспечение выполнения плана по выполнению государственного задания | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартальная |
1.4. | Уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании субсидий, выполнении государственного задания | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартальная |
1.5. | Уровень использования субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале (не менее 15% от доведенных годовых субсидий), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных годовых субсидий), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных годовых субсидий), за отчетный финансовый год (не менее 90% от доведенных годовых субсидий) | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за год) | квартальная |
1.6. | Целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
1.7. | Отсутствие жалоб со стороны заказчика | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
1.8. | Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
1.9. | Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год) | квартальная |
1.10. | Повышение квалификации работников | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
1.11. | Интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
1.12. | Личный вклад в развитие учреждения, создание условий для работы работников учреждения, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к трудовым обязанностям | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу - 63 балла | |||
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П) | |||
II. Критерии оценки соблюдения исполнительской дисциплины | |||
2.1. | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов для формирования проекта государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год | 3 балла | III квартал |
2.2. | Соблюдение сроков, порядка представления проектов государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности в департамент строительства и жилищной политики автономного округа (в установленные сроки и в установленном порядке) | 3 балла | годовая |
2.3. | Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и автономного округа при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартальная |
2.4. | Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
2.5. | Представление заявок по изменению государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности не более 1 раза в квартал | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартальная |
2.6. | Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
2.7. | Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная |
2.8. | Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за год) | квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу - 37 баллов | |||
Совокупность всех критериев по двум разделам - 100 баллов | |||