4.1. Базовые должностные оклады (базовые оклады) работников учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение N 1 к настоящему Положению).
4.2. Базовые должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5% ниже базовых должностных окладов начальников соответствующих отделов, а предельный персональный повышающий коэффициент - в размере 2,00.
Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента заместителей начальников отделов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам (базовым окладам) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности, а именно:
- персональный повышающий коэффициент;
- коэффициент квалификации.
4.4. Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует должностной оклад (оклад).
4.5. Персональный повышающий коэффициент к базовым должностным окладам (базовым окладам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основе Положения об аттестации и тарификации работников (приложение N 4 к настоящему Положению).
Решение о введении персонального повышающего коэффициента и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Предельные размеры персонального повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.6. Коэффициент квалификации устанавливается работникам учреждения, имеющим квалификационный аттестат на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, государственные награды, ведомственные награды и знаки отличия, включая почетные звания, грамоты, благодарности Российской Федерации, автономного округа, СССР, РСФСР, ученую степень, при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, категориям водителей согласно приложению N 3 к настоящему Положению на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При наличии двух и более оснований для установления указанного коэффициента размер коэффициента определяется путем суммирования установленных величин.
4.7. Размеры базового оклада (базового должностного оклада) изменяются на основании нормативных правовых актов автономного округа.