6.1. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым должностным окладам (базовым окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к базовым должностным окладам (базовым окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
6.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в пункте 6.5 настоящего Положения, применяются ко всем видам выплат, установленных настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
6.4. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
6.5. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся выплаты, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
6.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются.
На основании коллективного договора учреждения, аттестации рабочего места, а также в соответствии со статьями 41, 147 ТК РФ уборщице служебных помещений установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 20% от базового оклада.
6.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная процентная надбавка к базовому должностному окладу (базовому окладу) работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым данные работники имеют доступ, и в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, составляет:
Степень секретности сведений | Размер надбавки (%) |
1 | 2 |
"Особой важности" | 75 |
"Совершенно секретно" | 50 |
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 15 |
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий | 10 |
6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
6.9. Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
6.10. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Конкретный размер и срок установления доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
6.11. Сверхурочная работа в соответствии с коллективным договором учреждения оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ).
6.12. Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П.
6.13. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за 1 день или один час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за 1 день или один час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 ТК РФ).