1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление государственной экспертизы проектной документации" (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол N 11 (далее - Единые рекомендации).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П)
1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление государственной экспертизы проектной документации" (далее - учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, требованиями настоящего Положения, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права.
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П)
1.4. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников учреждения (работающих по совместительству, в условиях неполного рабочего дня, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.) регулируются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Положение включает в себя следующие разделы:
- общие положения;
- основные термины и понятия;
- формирование фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и критерии выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.6. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.