8.1. При наличии финансовых средств учреждения в соответствии со статьей 41 ТК РФ работникам учреждения:
8.1.1. оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов (базовых окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8.1.2. производятся выплаты к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65 лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, а также к памятным дням и иным знаменательным датам в размере месячной заработной платы, в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
8.2. Условия и порядок предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
8.3. Руководителю учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году, как правило, к отпуску.
8.4. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения и (или) членам его семьи может быть оказана также в целях обеспечения социальных гарантий и компенсаций расходов, возникших в связи со смертью, наступившим несчастным случаем, повлекшим полную или частичную утрату трудоспособности, полную или частичную утрату имущества, необходимостью срочного лечения, приобретения лекарств, рождением (усыновлением, удочерением) ребенка, бракосочетанием, выходом на пенсию, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
8.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и (или) члена его семьи в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, с учетом финансовых возможностей учреждения.