2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется посредством прохождения работниками квалификационных испытаний в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением работником профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень вопросов утверждается приказом работодателя.
2.2. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет.
2.3. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
2.4. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление).
2.5. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
2.6. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
2.7. Сроки проведения квалификационных испытаний, состав комиссии устанавливаются приказом работодателя.
2.8. Для проведения квалификационных испытаний работники должны быть:
- проинформированы о дате, месте и времени квалификационных испытаний не менее чем за месяц до начала аттестации;
- проинструктированы о порядке проведения квалификационных испытаний до начала процедуры аттестации.
2.9. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией учреждения профсоюзный представитель).
2.10. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия проводит заседание и выносит одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии, если аттестуемый набрал общее количество баллов, составляющее более 55% от максимально возможного количества баллов;
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее менее 55% от максимально возможного количества баллов.
2.11. Работники, ежеквартально в течение года до момента проведения аттестации набиравшие менее 50% от максимально возможного количества баллов при оценке эффективности деятельности, до аттестации на соответствие занимаемой должности не допускаются и признаются решением комиссии не соответствующими занимаемой должности.