7.1. Результаты работы аттестационной комиссии в части аттестации отражаются в аттестационных листах, тарификационной комиссии в части тарификации - в тарификационных списках. Формы аттестационных ведомостей и тарификационных списков устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
7.2. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и подписывается всеми членами комиссии.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми документами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.10.2015 N 972-П)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
при присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.
7.3. Аттестационный лист и тарификационный список заполняются по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию организаций социального обслуживания.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.10.2015 N 972-П)
7.4. Аттестация и тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.
7.5. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом должностной оклад по вакантной должности рассчитывается без учета повышающих коэффициентов как произведение базового должностного оклада, умноженного на коэффициент территории (КТ), коэффициент 1,25 и на сумму величин районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.6. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается оклад с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета повышающих коэффициентов.
7.7. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.
7.8. Уведомление о результатах аттестации выдается сотруднику либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу.