ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.10.2015 N 972-П)
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности деятельности | Критерии оценки | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания организации, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п. | 5 |
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.10.2015 N 972-П) | |||
2. | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки | прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (в течение установленного срока действия квалификации) | 5 |
3. | Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан | достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу организации | 15 |
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.10.2015 N 972-П) | |||
4. | Участие в методической работе и инновационной деятельности | наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий (при условии печатания 1 раз в квартал), рекомендаций, выступлений и т.п. | 10 |
зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы | 10 | ||
5. | Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики | знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах | 5 |
6. | Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах | динамика системного участия работников организаций в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба | 10 |
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.10.2015 N 972-П) | |||
7. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 5 |
наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | (- 5) | ||
Примечания.
Размер повышающего коэффициента определяется:
при максимально набранном количестве баллов 65:
врачи - предельный размер до 2,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) - предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
младший медицинский персонал и культорганизаторы - предельный размер до 1,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
при среднем набранном количестве баллов 30 - 35:
врачи - предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) - предельный размер до 1,5 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
младший медицинский персонал и культорганизаторы - предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
при минимально набранном количестве баллов 15:
врачи - предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) - предельный размер до 0,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
младший медицинский персонал и культорганизаторы - предельный размер до 0,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.