47. Основанием проведения плановой документарной проверки является распоряжение руководителя Службы.
48. Проведение плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):
1) изучение материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении Службы, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
(пп. 1 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.06.2016 N 5/НПА)
2) направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Службы, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии распоряжения о проведении проверки;
(пп. 2 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.06.2016 N 5/НПА)
3) принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;
полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;
(пп. 3 в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.06.2016 N 5/НПА)
4) подготовка должностным лицом проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;
5) подписание должностным лицом акта проверки в 2 экземплярах;
6) направление должностным лицом руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления;
7) приобщение к акту проверки уведомления о вручении заказного почтового отправления и (или) иного подтверждения получения акта, а также письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки;
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 15.06.2016 N 5/НПА)
8) осуществление должностным лицом административных процедур (действий), предусмотренных п. 72 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
(в ред. Приказа Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 20.06.2014 N 75/ОД)
49. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо Службы.
50. Оснований для приостановления исполнения государственной функции не предусмотрено.
51. Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
52. Результатом выполнения административной процедуры является подготовка и оформление должностным лицом акта проверки в двух экземплярах. Вручение одного экземпляра акта проверки должностным лицом руководителю организации под роспись или направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. При наличии в акте проверки нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов - осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 72 настоящего Административного регламента.