54. Основанием исполнения административной процедуры является акт проверки, содержащий факты нарушения законодательства.
55. Административная процедура в части принятия мер по результатам проведения проверок осуществляется на основании акта проверки, содержащего факты нарушений законодательства в области занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения, и включает следующие административные действия:
1) подготовка проекта распоряжения министерства об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении Кадровым центром, филиалом Кадрового центра деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения с указанием сроков проведения соответствующей проверки, выявленных нарушений, установлением сроков устранения выявленных нарушений, формы контроля за устранением выявленных нарушений, формы и сроков информирования об устранении выявленных нарушений, мер по недопущению нарушений согласно Приложению 4 к настоящему Административному регламенту (максимальный срок исполнения административного действия не должен превышать 5 рабочих дней со дня подписания акта проверки);
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 24.11.2021 N 64-мпр, от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
2) подготовка проекта распоряжения о применении дисциплинарного взыскания к директору Кадрового центра и (или) письма директору Кадрового центра с рекомендацией рассмотреть вопрос о возможности привлечения работников Кадрового центра, филиала Кадрового центра, допустивших выявленные в ходе проверки нарушения, (максимальный срок исполнения административного действия не должен превышать 3 рабочих дней со дня подписания распоряжения министерства об устранении нарушений);
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 24.11.2021 N 64-мпр, от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
3) возбуждение дела об административном правонарушении, составление немедленно после выявления совершения административного правонарушения либо, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Законом Иркутской области от 15 июля 2013 года N 63-ОЗ "Об административной ответственности в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
4) представление министру проекта распоряжения министерства об устранении нарушений, проекта распоряжения о применении дисциплинарного взыскания к директору Кадрового центра, 2 экземпляров проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении (максимальный срок исполнения административного действия не должен превышать 1 рабочего дня со дня их подготовки и согласования уполномоченными должностными лицами министерства);
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 24.11.2021 N 64-мпр, от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
5) извещение руководителя филиала Кадрового центра заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении (максимальный срок исполнения административного действия не должен превышать 1 рабочего дня);
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
6) представление протокола об административном правонарушении на подпись руководителю филиала Кадрового центра, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении (максимальный срок исполнения административного действия не должен превышать 1 рабочего дня);
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
7) направление директору Кадрового центра, руководителю филиала Кадрового центра распоряжения министерства об устранении нарушений и, при наличии, распоряжения о применении дисциплинарного взыскания к директору Кадрового центра (последнее направляется только в адрес директора Кадрового центра) посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте в течение 2 дней с даты подписания;