36. Основанием начала планирования и подготовки проведения плановых выездных и плановых документарных проверок является решение о включении Кадрового центра, филиала Кадрового центра в ежегодный план проведения плановых проверок, с учетом:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
1) сроков проведения предыдущей проверки;
2) результатов устранения нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки;
3) значений показателей деятельности Кадрового центра, филиала Кадрового центра по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, включая содействие гражданам в поиске подходящей работы, организацию профессиональной ориентации, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан по направлению органов службы занятости;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
4) поступления информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам нарушения законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.
Административная процедура в части планирования и подготовки проведения плановых выездных и плановых документарных проверок включает следующие административные действия:
1) подготовка проекта ежегодного плана проведения плановых проверок (далее - ежегодный план);
2) ежегодный план содержит:
а) полное наименование филиала Кадрового центра, код причины постановки филиала Кадрового центра на учет в налоговом органе (далее - КПП);
(пп. "а" в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)
б) фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя филиала Кадрового центра;
(пп. "б" в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)