Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением полномочий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан (с изменениями на 15 ноября 2023 года)

Глава 7(1). ИСЧЕРПЫВАЮЩИЕ ПЕРЕЧНИ ДОКУМЕНТОВ И (ИЛИ) ИНФОРМАЦИИ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ И ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

(введена Приказом министерства труда и занятости

Иркутской области

от 08.02.2019 N 8-мпр)

11(1). Исчерпывающий перечень документов и (или) информации, истребуемых в ходе проверки лично у Кадрового центра, филиала Кадрового центра:

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)

1) личные дела получателей государственных услуг;

2) договоры об организации проведения общественных работ, заключенные между Кадровым центром и работодателями;

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)

3) договоры об организации временного трудоустройства граждан, заключенные между Кадровым центром и работодателями;

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)

4) договоры со специалистами, обладающими необходимыми знаниями и опытом работы, владеющими методами, методиками, используемыми при социальной адаптации граждан на рынке труда, формами тренингов и технологий социальной адаптации граждан на рынке труда, и (или) организациями, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги;

5) договоры со специалистами, обладающими необходимыми знаниями и опытом работы, навыками оказания психологической поддержки, владеющими методами повышения мотивации безработного к труду, активизации его позиции по поиску работы, оптимизации его психологического состояния, и (или) организациями, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги;

6) договоры со специалистами, обладающими необходимыми знаниями и опытом работы, владеющими методами, методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, формами тренингов и технологий профессиональной ориентации граждан, и (или) организациями, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги;

7) договоры о целевом обучении граждан;

8) локальный акт Кадрового центра, определяющий максимальную удаленность подходящей работы от места жительства безработного гражданина;

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 15.11.2023 N 74-41-мпр)