3. Единовременное пособие молодым специалистам выплачивается в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.
4. Право на получение единовременного пособия предоставляется молодому специалисту один раз за весь период трудовой деятельности в учреждениях в сфере молодежной политики и туристской деятельности. Право на получение единовременного пособия у работников, имеющих стаж работы в учреждениях в сфере молодежной политики и туристской деятельности и вновь принятых в учреждения в сфере молодежной политики и туристской деятельности, не возникает.
5. Единовременное пособие выплачивается на основании документа об образовании, соответствующего полученной специальности, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя о выплате единовременного пособия в течение 5 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником.
Приказ (распоряжение) работодателя о выплате единовременного пособия объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа (распоряжения) работодателем.
6. Выплата единовременного пособия работникам осуществляется в течение двух месяцев со дня подачи письменного заявления работником.
7. Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:
1) учреждение в сфере молодежной политики и туристской деятельности является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста;
2) наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем учреждения в сфере молодежной политики и туристской деятельности следующих обязательств:
- отработать в учреждении в сфере молодежной политики и туристской деятельности не менее трех лет на должностях специалистов, непосредственно связанных с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики и туристской деятельности;
- возвратить единовременное пособие работодателю в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем вторым подпункта 2 настоящего пункта.