1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, автономный округ) и работы с ним.
1.2. На гражданской службе формируются кадровый резерв автономного округа и кадровые резервы органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа (далее - кадровый резерв государственного органа, государственный орган, государственные органы).
1.3. Кадровый резерв государственного органа представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним являются:
1.4.1. учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;
1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;
1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва государственного органа и работу с ним;
1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, создание условий для их профессионального роста;
1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва государственного органа и о его реализации;
1.4.7. неограниченность численного состава гражданских служащих (граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидаты);
1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа на неограниченное количество должностей гражданской службы с указанием соответствующих групп должностей гражданской службы.
1.5. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.