3.1. Премирование работников производится:
по результатам работы за месяц в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение при отсутствии дисциплинарного взыскания в том периоде работы, за который начисляется премия по результатам работы за месяц;
за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. Решение о выплате премий по результатам работы за месяц (далее - премий) и ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом работодателя по представлению непосредственного руководителя.
3.3. Премия устанавливается в процентах от должностного оклада.
При замещении временно отсутствующего работника премия и ежемесячное денежное поощрение исчисляются от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.
3.4. Премия и ежемесячное денежное поощрение выплачиваются за фактически отработанное время, в которое не включаются:
время исполнения государственных или общественных обязанностей;
пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
период временной нетрудоспособности;
другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.
3.5. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата премии и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за месяц, в котором совершен (обнаружен) проступок, повлекший увольнение.
3.6. Решение о выплате премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по представлению непосредственного руководителя.