МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 13.11.2018 N 252, от 09.07.2019 N 142, от 12.11.2020 N 259, от 06.03.2023 N 58, от 27.03.2023 N 86, от 10.04.2023 N 101, от 07.08.2023 N 195)
1. При проведении конкурса конкурсная комиссия государственного органа области (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки):
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 07.08.2023 N 195)
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;
групповая дискуссия;
подготовка проекта документа;
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 12.11.2020 N 259)
анализ кейсов (решение практических заданий).
При проведении конкурсных процедур могут также использоваться иные методы оценки кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 07.08.2023 N 195)
2. Тестирование