2.1. Право выдвижения работников на присвоение звания предоставляется трудовым коллективам, коллегиальным органам общественных организаций, по месту основной работы или членства кандидатов. Кандидатура работника, представляемого к присвоению звания, обсуждается и утверждается органом общественного самоуправления организации или органа местного самоуправления (собранием трудового коллектива, педагогическим советом и т.п.).
2.2. На каждого представляемого к присвоению звания в министерство культуры Ростовской области (далее - минкультуры Ростовской области) направляются следующие документы:
2.2.1. Письмо-ходатайство с указанием даты и номера протокола заседания соответствующего органа общественного самоуправления за подписью:
главы муниципального образования, на территории которого находится место основной работы представляемого к присвоению звания (для работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления);
руководителя учреждения (для работников государственных учреждений, находящихся в ведении органов исполнительной власти Ростовской области, работников федеральных, а также негосударственных организаций культуры);
руководителя общественной организации (для членов общественных организаций).
2.2.2. Справка-объективка на представляемого к присвоению звания, заверенная по основному месту работы кандидата, подписанная руководителем кадрового подразделения и заверенная печатью организации, органа.
2.2.3. Характеристика представляемого к присвоению звания с указанием конкретных заслуг, раскрывающая его трудовую, общественную и иную деятельность.
2.3. Решение о присвоении звания или об отказе в его присвоении принимается комиссией, созданной минкультуры Ростовской области (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются минкультуры Ростовской области.
2.4. При принятии решения о присвоении звания комиссией оцениваются следующие обстоятельства:
наличие ведомственных и государственных наград, поощрений Губернатора Ростовской области, наград Ростовской области и органов местного самоуправления;
достижение высоких творческих, социально значимых и экономических (для руководящих должностей) показателей для отрасли культуры;
фактический вклад в развитие, сохранение и популяризацию отрасли культуры;
решение задач особой важности и сложности на региональном и муниципальном уровнях в сфере культуры;