14. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, к которым относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые устанавливаются в виде доплат.
15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2017 N 295)
выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
выплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений с их письменного согласия, за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии);
выплата за ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2017 N 295)
16. Условия и порядок установления выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, указанных в пункте 15 настоящего Положения (далее в настоящем разделе - выплаты), предусматриваются коллективными договорами, трудовым договором работника, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2017 N 295)
Размеры выплат, установленные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры выплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.