1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на государственные учреждения Республики Марий Эл по перечню согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Контроль за соблюдением систем оплаты труда в учреждениях осуществляется Департаментом информатизации и связи Республики Марий Эл.
(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10.07.2017 N 295)
3. Заработная плата работников, перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.