ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 года N 1677-п
О внесении изменений в постановление Правительства области от 26.06.2012 N 569-п
С целью совершенствования оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 26.06.2012 N 569-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области" следующие изменения:
1.1. В пункте 4 слова "заместителя Губернатора области Епанешникова А.В." заменить словами "заместителя Губернатора области - директора департамента финансов Ярославской области Федорова А.П.".
1.2. Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
(в редакции постановления
Правительства области
от 19.12.2013 N 1677-п)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует отношения по определению оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области (единоличного исполнительного органа государственного унитарного предприятия Ярославской области).
1.2. Положение разработано в целях:
- обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области и казённых предприятий Ярославской области (далее - предприятие);
- установления зависимости размера оплаты труда руководителей предприятий (далее - руководитель) от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий, которыми они руководят;
- стимулирования эффективности деятельности руководителей.
1.3. Положение предусматривает отнесение предприятий в зависимости от оборотов, основных целей и задач, выполняемых ими, к 3 группам:
- 1 группа - автотранспортные предприятия;
- 2 группа - казённые предприятия;
- 3 группа - остальные предприятия, не вошедшие в 1 и 2 группы.
1.4. Оплата труда руководителя (заработная плата руководителя) производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, которые определяются законодательством Российской Федерации.
Руководитель не имеет права получать из средств предприятия выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные Положением и трудовым договором.
Компенсационные выплаты, установленные локальными нормативными актами предприятия, распространяются на руководителя в части, не противоречащей Положению и трудовому договору.
1.5. Излишне начисленная и выплаченная руководителю сумма заработной платы (в результате ошибки в расчетах или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судебным решением) подлежит возврату руководителем в кассу предприятия, на соответствующий расчётный счёт предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в соответствии с Положением и в установленном действующим законодательством порядке.
1.6. По итогам финансового года предприятие направляет в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области и орган исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится предприятие (далее - курирующий орган исполнительной власти), информацию о начисленных и выплаченных руководителю предприятия в течение финансового года вознаграждениях (с приложением расчетов и справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ) в электронном виде и на бумажном носителе. Данная информация представляется одновременно с бухгалтерской отчетностью предприятия за финансовый год.
1.7. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
1.8. В случае если руководитель своевременно не обеспечил работникам предприятия установленные законодательством, трудовым и коллективным договорами выплаты, ему не начисляется вознаграждение, установленное разделом 3 Положения, до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия.
1.9. При истечении срока трудового договора либо досрочном прекращении трудового договора руководителю выплачивается вознаграждение, срок выплаты которого наступил на день увольнения, с учётом ограничений, установленных Положением.
1.10. Вознаграждение не выплачивается руководителю, с которым досрочно прекращаются трудовые отношения по основаниям, связанным с наличием виновных действий (бездействия) руководителя.
1.11. Начисление вознаграждения руководителю производится за фактически отработанное в отчетном периоде время (с учетом дней нахождения в командировке, без учета больничных и дней нахождения в отпуске).
1.12. Руководителю, трудовой договор с которым заключен в течение отчетного периода, по результатам которого начисляется вознаграждение, в том числе при заключении трудового договора с тем же лицом на новый срок, такое вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному в соответствующем отчетном периоде времени (с учетом дней нахождения в командировке, без учета больничных и дней нахождения в отпуске).
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителя представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учёта иных предусмотренных действующим законодательством и Положением выплат.
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в размере:
- 40 000 (сорок тысяч) рублей за календарный месяц для предприятий 1 и 2 группы;
- 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей за календарный месяц для предприятий 3 группы.
2.3. По решению курирующего органа исполнительной власти должностные оклады руководителей могут устанавливаться в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, в пределах, установленных пунктом 2.2 данного раздела Положения.
3. Вознаграждение
3.1. Вознаграждение руководителя предприятия, отнесенного к 1 группе, состоит из следующих выплат:
3.1.1. Ежемесячная премия за объемы реализации товаров, работ (услуг) в размере:
- 10 000 рублей - для руководителей предприятий, выручка которых (без учета субсидии на возмещение доходов, недополученных в связи с предоставлением социальных услуг по освобождению от оплаты стоимости проезда в транспорте общего пользования (далее - субсидия)) за расчетный месяц (не нарастающим итогом) составляет не более 1 500 000 рублей;
- 15 000 рублей - для руководителей предприятий, выручка которых (без учета субсидии) за расчетный месяц (не нарастающим итогом) составляет от 1 500 001 рубля до 3 000 000 рублей;
- 20 000 рублей - для руководителей предприятий, выручка которых (без учета субсидии) за расчетный месяц (не нарастающим итогом) составляет от 3 000 001 рубля до 4 500 000 рублей;
- 25 000 рублей - для руководителей предприятий, выручка которых (без учета субсидии) за расчетный месяц (не нарастающим итогом) составляет от 4 500 001 рубля до 7 500 000 рублей;
- 30 000 рублей - для руководителей предприятий, выручка которых (без учета субсидии) за расчетный месяц (не нарастающим итогом) составляет более 7 500 001 рубля.
3.1.2. Ежеквартальная премия за ведение предприятием безубыточной деятельности (Пбд), размер которой определяется по следующей формуле:
Пбд = Кб х Вкв,
где:
- Кб - коэффициент, равный 0,001;
- Вкв - размер выручки предприятия (без учета субсидии) за расчетный квартал (не нарастающим итогом).
Данная премия рассчитывается на основании бухгалтерской отчётности за соответствующий отчетный период и выплачивается при условии наличия у предприятия чистой прибыли за отчетный период (нарастающим итогом).
3.1.3. Премия за ведение предприятием рентабельной деятельности, рассчитываемая за каждое полугодие отдельно с учётом суммы полученных предприятием прибылей и убытков в предыдущем полугодии.
Размер подлежащей к выплате премии за ведение предприятием рентабельной деятельности за конкретное полугодие финансового года (Ввыпл) рассчитывается по следующим формулам:
Вi выпл = Vmax, если Вi нач > Vmax;
Вi выпл = Вi нач, если Вi нач х Vmax,
где:
- i - условное обозначение расчетного полугодия;
- Vmax - максимальный размер премии за ведение предприятием рентабельной деятельности, определяемый в следующем порядке:
за первое полугодие финансового года Vmax = 300 тыс. рублей;
за второе полугодие финансового года Vmax = Вi нач;
- Внач - начисленный размер премии за полученную предприятием чистую прибыль за конкретное полугодие финансового года с учетом суммы корректировки.
Начисленный размер премии за полученную предприятием чистую прибыль за конкретное полугодие финансового года с учетом суммы корректировки (Внач) рассчитывается по следующим формулам:
Вi нач = Вi пол - Вi задолж, если Вi пол - 0;
Вi нач = Вi пол + Вi задолж, если Вi пол < 0,
где:
- Впол - расчетный размер премии за ведение предприятием рентабельной деятельности за вычетом стимулирующих выплат, выплачиваемых работникам предприятия из чистой прибыли в конкретном полугодии финансового года (не нарастающим итогом);
- Взадолж - сумма корректировки расчетного размера премии за ведение предприятием рентабельной деятельности исходя из наличия просроченной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами по состоянию на последний рабочий день конкретного полугодия (далее – сумма корректировки).
Сумма корректировки (В задолж) рассчитывается по следующей формуле:
Вi задолж = Вi пол - К задолж,
где Кзадолж - коэффициент просроченной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами, определяемый согласно Методике определения показателей для расчета вознаграждения руководителя, приведенной в приложении к Положению (далее – Методика).
Расчетный размер премии за ведение предприятием рентабельной деятельности за вычетом стимулирующих выплат, выплачиваемых работникам предприятия из чистой прибыли в конкретном полугодии финансового года (не нарастающим итогом) (Впол), рассчитывается по следующим формулам:
Вi пол = Нв + ФР - Кпол, если Вi-1 пол > 0;
Вi пол = Вi-1 пол + ФР - Кпол, если Вi-1 пол - 0;
Вi-1 пол = Нв, если Вi-1 пол > 0;
Вi-1 пол = Вi-1 пол, если Вi-1 пол - 0,
где:
- i-1 - условное обозначение полугодия, предшествующего расчетному;
- ФР - финансовый результат предприятия за расчетное полугодие (не нарастающим итогом) без учета продажи имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, рассчитываемый в соответствии с Методикой;
- Кпол - коэффициент, который равен:
0,15 для руководителей предприятий, выручка которых (без учета субсидии) за расчетное полугодие (не нарастающим итогом) не превышает 60 млн. рублей;
0,1 для руководителей предприятий, выручка которых (без учета субсидии) за расчетное полугодие (не нарастающим итогом) превышает 60 млн. рублей;
