77. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина на проведение тестирования (анкетирования).
78. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, предлагает гражданину пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при профессиональной ориентации граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме).
Гражданин осуществляет выбор формы прохождения тестирования (анкетирования) и сообщает о принятом решении работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги.
79. Гражданин проходит тестирование (анкетирование) в соответствии с выбранной формой.
80. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) гражданина в соответствии с установленными методиками.
81. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, ознакамливает гражданина с результатами тестирования (анкетирования).
82. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, анализирует результаты тестирования (анкетирования), определяет интересы, склонности, жизненные цели, профессиональные возможности и предпочтения гражданина, профессиональную пригодность, соответствие требований и содержания профессиональной деятельности, профессии (специальности) и личностных характеристик человека, выявляет профессионально важные качества гражданина.
83. Результатом административной процедуры является получение результата тестирования гражданина.
Максимальный срок административной процедуры не должен превышать 20 минут.