3.8. Основанием для начала административной процедуры являются результаты анализа сведений о заявителе и определенные критерии подбора для него вариантов работы в другой местности в соответствии с законодательством о занятости населения.
Работник центра занятости населения по согласованию с заявителем определяет профессию (специальность), по которой будет осуществляться трудоустройство в другой местности.
Работник центра занятости населения осуществляет подбор заявителю варианта (вариантов) для него работы в другой местности.
Подбор варианта работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий заявителя к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
При подборе вариантов работы в другой местности не допускается:
предложение одной и той же работы дважды;
предложение заявителю работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда.
Результатом административной процедуры является сформированный перечень вариантов работы в другой местности и предложение его заявителю либо выписка об отсутствии вариантов подходящей работы.
Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 7 минут.