3.11. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой заявителя.
Работник центра занятости населения готовит два экземпляра проекта договора о переезде между заявителем и центром занятости населения по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту.
(в ред. приказа комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 20.08.2019 N 314)
Договор о переезде содержит:
права и обязанности центра занятости населения, а также заявителя;
условия оказания заявителям финансовой поддержки;
случаи и условия возврата заявителем финансовой поддержки.
Работник центра занятости населения приглашает заявителя лично посетить центр занятости населения для подписания договора о переезде и получения направления на работу в другую местность.
Дата и время заключения договора о переезде согласовываются с заявителем заранее с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, или почтовой связи.
Работник центра занятости населения передает проект договора о переезде на подпись директору центра занятости населения.
Подписанный директором центра занятости населения договор о переезде работник центра занятости населения представляет заявителю для подписи.
В случае согласия с содержанием и условиями договора о переезде заявитель подписывает договор о переезде.
В случае несогласия с содержанием и условиями договора о переезде заявитель подтверждает факт несогласия своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.
Один экземпляр подписанного заявителем договора о переезде работник центра занятости населения приобщает к личному делу заявителя.