Недействующий

О КОНКУРСЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИМИСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ РАБОТНИКАМИ В 2014 ГОДУ (с изменениями на: 20.03.2014)

Приложение N 2
к Положению
о проведении конкурса на получение
денежного поощрения лучшими
муниципальными учреждениями культуры,
находящимися на территориях сельских
поселений Иркутской области, и их
работниками

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В КОНКУРСЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИМИСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, И ИХ РАБОТНИКАМИ В 2014 ГОДУ

1. Ф.И.О. работника, выдвигающегося на участие в конкурсе.

2. Год рождения.

3. Занимаемая должность.

4. Стаж работы по занимаемой должности.

5. Образование с указанием наименования учебного заведения, периода обучения и специальности по диплому.

6. Полное наименование муниципального учреждения культуры (структурного подразделения), в котором трудится выдвигаемый работник.

7. Полное наименование сельского поселения Иркутской области, на территории которого осуществляет свою трудовую деятельность работник.

8. Полное наименование учредителя муниципального учреждения культуры.

9. Ф.И.О. руководителя муниципального учреждения культуры.

10. Информация о деятельности работника муниципального учреждения культуры за последние 3 года:


1.	Положительная динамика основных результатов профессиональной деятельности	Оценивается руководителем учреждения на основании показателей эффективности и результативности исполнения трудовых обязанностей работником, установленных локальным актом учреждения (копия прилагается). Количество поощрений по итогам работы (включая премии, стимулирующие выплаты, грамоты, благодарности, др.)
2.	Непрерывность профессионального развития работника	Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке работника с указанием наименования учебного заведения, программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, объема часов и года выдачи удостоверяющего документа (копии прилагаются)
3.	Личные достижения работника за указанный период	Количество представленных документов. Уровень заслуг (международный, всероссийский, межрегиональный, областной, межмуниципальный, муниципальный). Представляются копии документов об индивидуальных достижениях работника: - о присвоении почетных званий, ведомственных наград, знаков отличия в сфере культуры; - грантов, сертификатов, свидетельств; - грамот; - благодарственных писем; - рекомендательных писем; - статей о работнике (или статьей, автором которых является работник) в СМИ; - дипломов различных конкурсов; - других награды по усмотрению работника
4.	Нацеленность работника на самосовершенствование	Краткое описание работником дальнейших путей развития собственной деятельности. Может содержать: - самоанализ работы; - совершенствование собственной деятельности; - стратегию профессионального развития

     Согласие работника на обработку персональных данных в соответствии с
     требованиями   Федерального   закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О
     персональных данных".

     __________________________ (________________________)
          подпись работника                            расшифровка подписи

     "___" ____________ 2014 г.

     Руководитель учреждения, выдвинувшего работника
     (или учредитель муниципального учреждения культуры)

     __________________________ (________________________)
                      подпись                                         расшифровка подписи

     "___" ____________ 2014 г.

     М.П.