N | Наименование задачи | Результат | |||||
наименование | единица измерения | плановое значение | |||||
2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Разработка и внедрение новых технологий отбора кадров | минимальное количество ОГВ, внедривших единую методику отбора кадров (нарастающим итогом) | единиц | 6 | 24 | 32 | 29 |
2 | Разработка и внедрение новых методик оценки кадров | минимальное количество ОГВ, осуществляющих оценку специальных компетенций ГГС (нарастающим итогом) | единиц | 0 | 6 | 12 | 24 |
минимальное количество ОГВ, использующих методику оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС (нарастающим итогом) | единиц | 0 | 0 | 9 | 16 | ||
минимальное количество ОГВ, использующих методику внешней экспертной оценки аттестуемых ГГС (нарастающим итогом) | единиц | 1 | 7 | 12 | 15 | ||
3 | Оптимизация процедур формирования кадрового резерва и работы с ним | наличие разработанного типового положения о кадровом резерве на муниципальной службе | да/нет | да | да | да | да |
наличие разработанного типового положения о муниципальном резерве управленческих кадров | да/нет | да | да | да | да | ||
4 | Внедрение новых подходов к профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих, а также лиц, состоящих в резерве управленческих кадров | количество ГГС (МС), прошедших обучение по программам, направленным на развитие базовых и специальных компетенций | человек | 305 | 430 | 305 | 290 |
количество МС, прошедших обучение по программам, направленным на развитие базовых и специальных компетенций, в рамках конкурса программ развития муниципальной службы | человек | 200 | 0 | 0 | 0 | ||
количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, прошедших обучение | человек | 30 | 30 | 0 | 0 | ||
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 17.08.2017 N 653-п) | |||||||
5 | Совершенствование системы материального стимулирования гражданских служащих | наличие НПА, устанавливающего ключевые показатели деятельности ОИВ | да/нет | нет | да | да | да |
наличие НПА, устанавливающего систему поощрения руководителей ОИВ с учетом степени достижения установленных для ОИВ ключевых показателей деятельности | да/нет | нет | нет | да | да | ||
наличие НПА, устанавливающего единый подход к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий | да/нет | нет | да | да | да | ||
6 | Внедрение информационных технологий в кадровую работу | количество внедренных информационных продуктов (нарастающим итогом) | единиц | 2 | 4 | 7 | 8 |
7 | Обеспечение информационной открытости гражданской и муниципальной службы | количество внедренных проектов, направленных на обеспечение информационной открытости гражданской и муниципальной службы (нарастающим итогом) | единиц | 4 | 5 | 7 | 8 |
8 | Внедрение элементов проектного управления в ОИВ | количество межведомственных мероприятий, управление которыми осуществляется в соответствии с принципами проектного управления (нарастающим итогом) | единиц | - | 15 | 40 | - |
методические рекомендации по развертыванию системы управления проектами в ОИВ приведены в соответствие с Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации | да/нет | - | - | - | да | ||
9 | Внедрение элементов процессного управления в ОИВ | количество ОИВ, анализ деятельности которых проведен с использованием технологии процессного управления (нарастающим итогом) | единиц | - | 4 | 5 | - |