4.1. В целях поощрения работников учреждения за качественно выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка к окладу (должностному окладу);
надбавка за сложность и интенсивный режим работы;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за стаж работы в учреждении;
надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей;
премия по итогам работы (ежеквартальная, ежегодная).
4.2. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений учреждения и их заместителям в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.
Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Надбавка за сложность и интенсивный режим работы устанавливается работникам учреждения за сложность и трудоемкость выполняемой работы с учетом объема, напряженности и важности выполняемой работы, дополнительных затрат времени на эти цели, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач.
Надбавка за сложность и интенсивный режим работы устанавливается в отношении каждого работника на срок не более одного календарного года в размере, определенном локальным нормативным актом учреждения, но не более 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук.
Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
4.5. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в учреждении в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 10 процентов;
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 25 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в учреждении. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.6. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии;
25 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии.
4.7. Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал либо год производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, период, за который она уплачивается, и условия ее выплаты включаются в локальный правовой акт учреждения или коллективный договор.