2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.
2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности [на условиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором, трудовым договором].
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) может составлять не более 2.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения путем умножения базового (минимального) оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) образует оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5. Условия оплаты труда, включающие в себя размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.