1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству по делам территориальных образований и информационной политики Волгоградской области (далее именуется - учреждение), и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.11.2014 N 3-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, настоящим Положением.
Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.
1.8. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.