ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2013 года N 540-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 22 июня 2016 года на основании постановления Администрации Волгоградской обл. от 22.06.2016 N 319-п.
____________________________________________________________________
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.11.2014 N 3-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству по делам территориальных образований и информационной политики Волгоградской области.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.11.2014 N 3-п)
2. Признать утратившими силу постановления Администрации Волгоградской области:
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области
О.В.КЕРСАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 14 октября 2013 года N 540-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.11.2014 N 3-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству по делам территориальных образований и информационной политики Волгоградской области (далее именуется - учреждение), и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской обл. от 10.11.2014 N 3-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, настоящим Положением.
Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.
1.8. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.
2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности [на условиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором, трудовым договором].
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) может составлять не более 2.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения путем умножения базового (минимального) оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) образует оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5. Условия оплаты труда, включающие в себя размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей;
другие компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.4. Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором, трудовым договором.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.7. Для водителей легковых автомобилей, занятых на перевозках людей, руководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий день. Конкретные размеры оплаты труда за ненормированный рабочий день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.8. Другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере и порядке, определенных действующим законодательством.
3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).
4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждения за качественно выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка к окладу (должностному окладу);
надбавка за сложность и интенсивный режим работы;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за стаж работы в учреждении;
надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей;
премия по итогам работы (ежеквартальная, ежегодная).
4.2. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений учреждения и их заместителям в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.
Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Надбавка за сложность и интенсивный режим работы устанавливается работникам учреждения за сложность и трудоемкость выполняемой работы с учетом объема, напряженности и важности выполняемой работы, дополнительных затрат времени на эти цели, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач.
Надбавка за сложность и интенсивный режим работы устанавливается в отношении каждого работника на срок не более одного календарного года в размере, определенном локальным нормативным актом учреждения, но не более 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук.
Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
4.5. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в учреждении в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 10 процентов;
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 25 процентов;
