86. Основанием для начала административной процедуры является выбор заявителем варианта работы.
87. Уполномоченный специалист:
согласовывает с заявителем форму его информирования о результатах согласования (электронная почта, письменное уведомление, телефонный звонок);
согласовывает по телефону либо в электронной форме с работодателем кандидатуру заявителя для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).
88. При согласии или гарантии работодателя в трудоустройстве заявителя уполномоченный специалист информирует работодателя о необходимости в десятидневный срок представить гарантийное письмо о возможности трудоустройства заявителя (приложение N 6 к настоящему Административному регламенту).
89. При несогласии работодателя в трудоустройстве заявителя уполномоченный специалист предлагает заявителю продолжить подбор вариантов работы.
90. Результатом выполнения административной процедуры является наличие подтверждения либо отказа работодателя в трудоустройстве заявителя.
91. Уполномоченный специалист фиксирует в программно-техническом комплексе результат административной процедуры.
92. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 5 минут.