2.1. Гражданин обязан:
2.1.1. Заключить трудовой договор с работодателем и приступить к работе на предоставленном ему работодателем рабочем месте.
2.1.2. В течение трех дней со дня приема на работу сообщить в Центр занятости населения о своем трудоустройстве (направить средствами факсимильной связи отрывную часть выданного Центром занятости направления на работу).
2.1.3. Для получения финансовой поддержки представить в Центр занятости населения не позднее 5 (пяти) рабочих дней после истечения срока трудового договора (исключая время нахождения в пути) следующие документы:
настоящий договор;
заявление с указанием реквизитов счета или почтового адреса;
документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности в другой местности по направлению Центра занятости населения с указанием фактического периода работы (трудовой договор, отрывную часть выданного Центром занятости направления на работу, копии приказов о приеме и увольнении);
документы, подтверждающие расходы по оплате проезда к месту работы и обратно (проездные документы);
документы, подтверждающие расходы по оплате проживания в период работы в другой местности (копии договора найма жилого помещения и документов, подтверждающих перечисление денежных средств на основании заключенного договора, либо документы, подтверждающие оплату за проживание в гостинице);
справку, выданную работодателем, о том, что Гражданину при переезде в другую местность соответствующие средства передвижения и жилое помещение не предоставлялись или не оплачивались.
2.1.4. Гражданин обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве финансовой поддержки, в случае, если он представил в Центр занятости документы, оплата по которым фактически произведена работодателем.
2.2. Центр занятости населения обязан:
2.2.1. Оказать содействие Гражданину в подборе подходящей работы в другой местности, заключить настоящий договор с Гражданином о переезде в другую местность для трудоустройства, выдать Гражданину направление на работу для трудоустройства по профессии (специальности).
2.2.2. После заключения трудового договора Гражданина с работодателем оказать ему финансовую поддержку при условии представления Гражданином соответствующих документов. Издать соответствующий приказ о финансовой поддержке Гражданину и в течение пяти рабочих дней перечислить денежные средства на его лицевой счет.