ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 февраля 2014 года N 16


Об утверждении Положения об оплате труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Чеченской Республики

(с изменениями на 1 октября 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Чеченской Республики от 07.08.2018 N 155, от 02.04.2019 N 65, от 01.10.2019 N 183)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Чеченской Республики Правительство Чеченской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Чеченской Республики.

1.1. Установить, что Положение об оплате труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Чеченской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего Постановления, распространяется на следующие государственные бюджетные учреждения Чеченской Республики:

"Республиканский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";

"Государственная кадастровая оценка и организация торгов недвижимости";

"Центр энергосбережения и повышения энергетической эффективности Чеченской Республики";

"Центр компетенций по развитию сельскохозяйственной кооперации и поддержке фермеров в Чеченской Республике".

2. Утратил силу. - Постановление Правительства Чеченской Республики от 02.04.2019 N 65.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики А.А. Магомадова.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х.ЭДЕЛЬГЕРИЕВ

Утверждено
Постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 4 февраля 2014 г. N 16

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Постановлений Правительства Чеченской Республики от 07.08.2018 N 155, от 02.04.2019 N 65, от 01.10.2019 N 183)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях упорядочения оплаты труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Чеченской Республики" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления работникам Учреждения окладов (должностных окладов), а также ежемесячных и дополнительных выплат.

2. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), а также ежемесячных и дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов, применяемые для определения месячного фонда оплаты труда работников Учреждения, определены по наименованиям должностей согласно приложению к настоящему Положению.

3. Порядок установления ежемесячных и дополнительных выплат

Работникам Учреждения производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячные выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада.

В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и инициативным работникам Учреждения устанавливается выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Основными критериями являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу;

эффективное взаимодействие с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и с многофункциональными центрами по заключению соглашений;

внедрение эффективных методов обучения, методической и консультативной помощи специалистам многофункциональных центров;

подготовка предложений по совершенствованию системы предоставления услуг по принципу "одного окна";

оперативное размещение информации о деятельности многофункциональных центров на территории Чеченской Республики в сети Интернет;

оперативное устранение проблем, связанных с функционированием автоматизированных информационных систем, действующих в многофункциональных центрах;

внедрение эффективных методов осуществления мониторинга качества предоставления государственных и муниципальных услуг.

Решение об установлении выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

По решению руководителя Учреждения выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе работнику может быть снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя Учреждения с указанием причины.

Применение выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными в пределах фонда оплаты труда работников.

3.2. Ежемесячные выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышенного оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение производится за фактически отработанное время и устанавливается руководителям, специалистам и служащим.

Основными критериями для установления ежемесячного денежного поощрения являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.