3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление специалисту Министерства заключения, указанного в пункте 3.6.7 Административного регламента.
Специалист Министерства выявляет условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 28 календарных дней со дня принятия специалистом Министерства решения о предоставлении государственной услуги.
3.7.2. Специалист Министерства в день получения заключения от специалиста отдела государственной экспертизы условий и охраны труда Министерства или от специалиста по охране труда муниципальных районов и городских округов, являющегося членом рабочей группы по выявлению условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, зафиксировав в Журнале приема коллективных договоров, соглашений дату получения заключения и свою подпись, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обобщает информацию о результатах выявления условий, ухудшающих положение работников в сфере охраны труда, и осуществляет уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения с занесением информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнал уведомительной регистрации соглашений.
В Журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнале уведомительной регистрации соглашений фиксируется информация о:
дате регистрации и регистрационном номере коллективного договора, соглашения;
наименовании работодателя, заключившего коллективный договор, соглашение;
форме собственности работодателя, заключившего коллективный договор, соглашение;
представителях сторон коллективного договора, соглашения (работников и работодателей);
дате заключения коллективного договора, соглашения;
сроке действия коллективного договора, соглашения.
После занесения информации специалист Министерства проставляет штамп регистрации коллективного договора, соглашения на титульном листе коллективного договора, соглашения (приложение N 9).
Специалист Министерства осуществляет подготовку уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения и информирует заявителя по телефону, или электронной почте, либо факсом, указанным им, а также направляет в адрес заявителя уведомление о регистрации коллективного договора.
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 13.08.2014 N 987)
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 20 дней.
3.7.3. Специалист Министерства готовит и направляет письмо с приложением уведомления о регистрации коллективного договора в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае в электронной форме на адрес электронной почты: git75@list.ru с последующим направлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае посредством почтовой связи, в адрес заявителя направляется уведомление о регистрации коллективного договора посредством почтовой связи.
(п. 3.7.3 в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 13.08.2014 N 987)
3.7.4. При проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений к коллективному договору, соглашению специалист Министерства осуществляет последовательность административных процедур и административных действий, предусмотренных для уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.