10. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва).
11. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
первый этап - опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров, прием документов;
второй этап - проведение конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
третий этап - согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, на заседании Республиканской комиссии, собеседование с претендентами в резерв управленческих кадров либо представление участниками конкурса своих проектов, предложений по вопросам модернизации, повышения эффективности функционирования соответствующей сферы деятельности;
четвертый этап - утверждение резерва управленческих кадров распоряжением Главы Республики Тыва.
12. На первом этапе исполнительные органы государственной власти Республики Тыва, государственные органы Республики Тыва, органы местного самоуправления в Республике Тыва:
размещают объявления о приеме документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
(в ред. Указа Главы РТ от 07.09.2015 N 150)
представляют информацию о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва для размещения на официальном сайте Правительства Республики Тыва.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
наименование должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
требования, предъявляемые к претенденту;
место и время приема документов;