1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации;
гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;