ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

УКАЗ

от 31 декабря 2013 года N 263


Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Главы РТ от 26.03.2020 N 66.
____________________________________________________________________

(в редакции указов Главы РТ от 12.02.2014 N 56, от 16.04.2014 N 87, от 02.07.2014 N 139, от 07.09.2015 N 150, от 07.11.2017 N 197, от 12.03.2018 N 56, от 11.06.2019 N 117)

В целях совершенствования деятельности по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Тыва постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Республики Тыва.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва организовать работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Указом.

3. Признать утратившими силу:

Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 24 ноября 2008 г. N 297 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва";

пункт 2 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 27 июля 2009 г. N 162 "О внесении изменений в некоторые указы Председателя Правительства Республики Тыва";

пункт 1 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 10 марта 2010 г. N 31 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых указов Председателя Правительства Республики Тыва и признании утратившим силу Указа Президента Республики Тыва от 10 октября 2000 г. N 722 "Об официальном издании правовых актов Республики Тыва".

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ

г. Кызыл

31 декабря 2013 года

N 263

Утверждено
Указом Главы Республики Тыва
от 31 декабря 2013 г. N 263

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в ред. указов Главы РТ от 12.02.2014 N 56, от 16.04.2014 N 87, от 02.07.2014 N 139, от 07.09.2015 N 150, от 07.11.2017 N 197, от 12.03.2018 N 56, от 11.06.2019 N 117)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;

обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

соблюдения законодательства Российской Федерации;

гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;

единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

эффективности использования резерва управленческих кадров;

комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

5. В пределах полномочий Главы Республики Тыва, исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва резерв управленческих кадров формируется в соответствии со следующими целевыми группами должностей:

1) государственные должности Российской Федерации (член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Правительства Республики Тыва);

2) государственные должности Республики Тыва (первый заместитель, заместители Председателя Правительства Республики Тыва, руководитель Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва и министры Республики Тыва);

(в ред. Указа Главы РТ от 16.04.2014 N 87)

3) должности заместителей министров Республики Тыва, руководителей государственных комитетов, агентств и служб Республики Тыва и их заместителей;

4) утратил силу. - Указ Главы РТ от 12.03.2018 N 56;

5) выборные должности в Верховном Хурале (парламенте) Республики Тыва и представительных органах муниципальных районов и городских округов Республики Тыва;

6) должности председателей администраций муниципальных районов и городских округов Республики Тыва;

7) должности руководителей подведомственных органам исполнительной власти Республики Тыва государственных учреждений, государственных унитарных предприятий Республики Тыва, а также должности руководителей акционерных обществ, более 25 процентов акций которых находится в собственности Республики Тыва.

(пп. 7 в ред. Указа Главы РТ от 12.03.2018 N 56)

Гражданин имеет право входить как в резерв управленческих кадров Республики Тыва, так и в резерв управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Республики Тыва.

Абзац утратил силу с 1 ноября 2017 года. - Указ Главы РТ от 07.11.2017 N 197.

Резерв управленческих кадров на каждую должность должен составлять не менее двух человек.

6. Утратил силу. - Указ Главы РТ от 12.03.2018 N 56.

7. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса:

1) по предложениям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;

2) по предложениям исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва;

3) по предложениям органов местного самоуправления в Республике Тыва;

4) по предложениям политических партий и иных общественных объединений;

5) по предложениям членов Республиканской комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - Республиканская комиссия и Государственной конкурсной комиссии при Главе Республики Тыва);

(в ред. Указа Главы РТ от 07.11.2017 N 197)

6) на основе самовыдвижения лиц, желающих участвовать в конкурсе.

8. Ответственными за работу с резервом управленческих кадров являются руководители исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

Непосредственную работу с лицами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров и включенными в резерв, осуществляют кадровые службы исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

9. Резерв управленческих кадров формируется из:

1) лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Республики Тыва;

2) лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Тыва, и муниципальных служащих в Республике Тыва;