N п/п | Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения | Сведения о выполнении |
Руководитель учреждения ________________________
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон)____________ .
Информация, отражённая в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтверждённого соответствующими расчётами. Кроме того, в докладе необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.
К докладу могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя в год.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- повышение квалификации сотрудников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.