Цель Программы - повышение эффективности организации и прохождения государственной гражданской службы автономного округа.
Для достижения поставленной цели Программы необходимо решение следующих тактических задач:
- правовое обеспечение и противодействие коррупционным проявлениям на государственной гражданской службе автономного округа;
- внедрение кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на совершенствование оценки профессиональных знаний, навыков и умений, мотивацию государственных гражданских служащих автономного округа на повышение результативности служебной деятельности;
- создание эффективной системы профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа.
Целевые индикаторы (показатели), позволяющие оценивать ход реализации Программы:
- доля государственных органов автономного округа, в которых проведены проверки соблюдения законодательства о государственной гражданской службе;
- доля внедрения в исполнительных органах государственной власти автономного округа функционального модуля "Управление персоналом" на базе системы электронного документооборота "Lotus N otes";
- доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование;
- количество внедренных учебных разделов для теоретической подготовки государственных гражданских служащих автономного округа в функциональный модуль "Корпоративный тренинг" на базе системы электронного документооборота "Lotus N otes".
Перечень целевых индикаторов и показателей, позволяющих оценивать ход реализации Программы по годам, представлен в таблице.