ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Приказов Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 17.03.2014 N 5-спр, от 01.10.2014 N 17-спр, от 25.05.2015 N 17-спр, от 29.06.2016 N 23-спр, от 09.08.2016 N 27-спр, от 27.10.2016 N 39-спр, от 28.12.2016 N 44-спр)
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации", и распространяется на государственных гражданских служащих службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя службы.
(п. 1 в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 09.08.2016 N 27-спр)
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается для организации дополнительного профессионального образования гражданского служащего с целью повышения его профессионального уровня.
2.1. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. Для гражданского служащего, включенного в установленном порядке в кадровый резерв службы, указывается должность государственной гражданской службы Иркутской области, для замещения которой он включен в кадровый резерв.
(п. 2.1 введен Приказом Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 28.12.2016 N 44-спр)
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
(п. 3 в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 28.12.2016 N 44-спр)
3.1. Индивидуальный план составляется по форме согласно Приложению к настоящему Порядку в двух экземплярах (один экземпляр представляется непосредственно областным гражданским служащим в отдел мобилизационной подготовки, кадровой работы, бухгалтерского учета и делопроизводства службы не позднее одного месяца после его назначения на должность государственной гражданской службы Иркутской области или не позднее одного месяца после истечения срока действия предыдущего индивидуального плана, второй - для областного гражданского служащего).
(п. 3.1 введен Приказом Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 28.12.2016 N 44-спр)
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются:
- получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;
- приобретение новой квалификации.
(п. 6 в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 29.06.2016 N 23-спр)
7. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает их профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
(п. 7 в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 29.06.2016 N 23-спр)
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы)) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
(п. 8 в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 29.06.2016 N 23-спр)