РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2013 года N 278-о/д
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ОТ 05.05.2009 N 66-О/Д "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 марта 2015 года на основании Приказа Минсоцзащиты РБ от 30.12.2014 N 1750.
____________________________________________________________________
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: N 032013672
от 30 декабря 2013 года
В соответствии с действующим законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р приказываю:
1. Внести следующие изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей (далее - Положение), утвержденное приказом Республиканского агентства по делам семьи и детей от 26.05.2013 N 136-о/д (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия N 032013269 от 16.07.2013):
1.1. раздел II "Порядок и условия оплаты труда работников" Положения дополнить следующим пунктом:
"2.5. Установить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений в размере не превышающей 40 процентов".
1.2. раздел III "Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений" Положения дополнить следующими пунктами:
"3.6. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности до 8 раз".
1.3. пункт 2.1. Приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:
2.1. | За работу в специализированном учреждении для несовершеннолетних, учреждении социального обслуживания населения: |
1.4. Раздел V "Порядок и условия выплат стимулирующего характера работников учреждений" Положения дополнить следующим пунктом:
"5.12.1. При премировании работников из числа основного персонала учитываются показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии их оценки, указанные в приложении N 9";
1.4. Дополнить Положение приложением N 9.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. руководителя
А.С. Беняш
Бадмаева Н.Б.
462156
Приложение N 9
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений,
подведомственных Республиканскому агентству
по делам семьи и детей
Показатели эффективности деятельности основных категорий работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей и критерии их оценки
N | Наименование показателя | Критерии оценки | Количество |
п/п | баллов | ||
1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков | 10 |
2 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 5 |
3 | Использование новых эффективных технологий в образовательном процессе, процессе социального обслуживания детей | Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения | 6 |
4 | Участие в методической работе и инновационной деятельности | Участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок на разных уровнях Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий | 7 |
5 | Соблюдение положений Кодекса | Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; | 8 |
информации о | |||
гражданах | |||
6 | Участие в конкурсах | Динамика системного | 7 |
профессионального | участия работников | ||
мастерства, творческих | учреждений в указанных | ||
лабораториях, | мероприятиях либо | ||
экспериментальных | единичные случаи | ||
группах | участия со значимыми | ||
результатами более | |||
широкого масштаба | |||
7 | Удовлетворенность | Наличие письменных | 2 |
граждан качеством и | благодарностей за | ||
количеством | работу от граждан, | ||
предоставленных | общественных | ||
социальных услуг | организаций и | ||
юридических лиц | |||
Наличие жалоб граждан | -2 | ||
на качество оказания | |||
социальных услуг, | |||
признанных | |||
обоснованными по | |||
результатам проверок | |||
вышестоящей | |||
организацией и | |||
контрольно-надзорными | |||
органами |
