ПРИКАЗ
от 6 декабря 2013 года N 153
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минсельхоза ЧР от 21.03.2019 N 54, вступившего в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 28.03.2019).
____________________________________________________________________
(в редакции Приказа Минсельхоза Чувашской Республики от 02.10.2015 N 147)
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 20 января 2014 года N 1829
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.В.ПАВЛОВ
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказа Минсельхоза Чувашской Республики от 02.10.2015 N 147)
1. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - индивидуальный план), разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - также гражданский служащий) в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - также Министерство) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2. Индивидуальный план составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются с непосредственным руководителем структурного подразделения, после чего представляются в кадровое подразделение Министерства.
Индивидуальный план заместителя министра сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - также заместитель министра) составляется в двух экземплярах и подписывается им, после чего представляется в кадровое подразделение Министерства.
3. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается в кадровое подразделение Министерства, другой - гражданскому служащему, а при составлении индивидуального плана в трех экземплярах - также непосредственному руководителю структурного подразделения.
4. Индивидуальный план заместителя министра утверждается министром сельского хозяйства Чувашской Республики, индивидуальный план остальных гражданских служащих - заместителем министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения Министерства.
5. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее также - гражданская служба) в Министерство, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если в соответствии с частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
(п. 5 в ред. Приказа Минсельхоза Чувашской Республики от 02.10.2015 N 147)
6. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Министерстве необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем структурного подразделения.
7. Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1 - 3 настоящего Порядка.
8. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет непосредственный руководитель структурного подразделения и кадровое подразделение Министерства.
9. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства.
10. В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
11. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане в соответствии со статьей 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики
________________________________________________________________
(должность, подразделение, наименование государственного органа)
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ____________ годы
Дата рождения | Дата поступления на государственную гражданскую службу Чувашской Республики в Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики | Дата назначения на должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики | Стаж государственной гражданской службы <1> |
________________
<1> На дату составления индивидуального плана.
Уровень профессионального образования: | |
Наименование образовательной организации | Год окончания образовательной организации <2> |
1. | 1. |
Специальность по диплому | Квалификация по диплому |
1. | 1. |
________________
<2> Указать годы обучения, если обучение не завершено.
Дата окончания обучения | Вид дополнительного профессионального образования (далее - ДПО) | Объем ДПО | Наименование программы или направления ДПО | Наименование образовательной организации |
Планируемый период | |||
20___ г. | 20___ г. | 20___ г. | |
Вид ДПО | |||
Цель ДПО | |||
Основание для направления на ДПО | |||
Форма ДПО | |||
Продолжительность ДПО | |||
Направление ДПО | |||
Ожидаемая результативность ДПО | |||
Подтверждение выполнения |
Мероприятие с указанием сроков | Отметка о выполнении |