3.1. Основанием для получения социальной поддержки является представление молодым специалистом, заключившим трудовой договор с образовательной организацией на условиях, предусмотренных разделом 2 настоящего Порядка, в срок до 12 декабря года заключения указанного трудового договора (далее - текущий год) (для молодых специалистов, приступивших к педагогической деятельности до 1 декабря текущего года) и до 1 февраля года, следующего за годом заключения указанного трудового договора (далее – следующий год) (для молодых специалистов, приступивших к педагогической деятельности после 1 декабря текущего года, но не позднее 31 декабря текущего года включительно) в министерство следующих документов:
- заявления молодого специалиста о предоставлении социальной поддержки (с указанием номера лицевого счета, открытого в кредитной организации, и реквизитов, необходимых для перечисления денежных средств) в произвольной письменной форме;
- копии трудового договора с образовательной организацией;
- выписки из приказа (распоряжения) о приеме на работу в образовательную организацию;
- копии документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
- копии диплома о получении образования в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования молодого специалиста;
- копии военного билета молодого специалиста (в случае его призыва на военную службу Российской Федерации после окончания обучения);
- копии документа, подтверждающего период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком после окончания обучения).
3.2. Министерство в течение 1 рабочего дня со дня получения документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка, регистрирует и рассматривает представленные молодым специалистом документы и в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении социальной поддержки формирует и утверждает сводный список молодых специалистов, имеющих право на получение социальной поддержки:
- до 17 декабря текущего года - сводный список молодых специалистов, приступивших к педагогической деятельности до 1 декабря текущего года;
- до 3 марта следующего года - сводный список молодых специалистов, приступивших к педагогической деятельности после 1 декабря текущего года, но не позднее 31 декабря текущего года включительно.
В случае наличия оснований для отказа в предоставлении социальной поддержки министерство в течение 1 рабочего дня со дня получения документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка, принимает решение об отказе в предоставлении социальной поддержки.
Уведомление об отказе в предоставлении социальной поддержки направляется молодому специалисту в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении социальной поддержки с указанием причин отказа.
Отказ в предоставлении социальной поддержки по основаниям, установленным абзацем третьим пункта 3.3 настоящего Порядка, не препятствует повторному обращению молодого специалиста для получения социальной поддержки после устранения им причин отказа, указанных в уведомлении об отказе в предоставлении социальной поддержки.
3.3. Основанием для отказа министерства молодому специалисту в предоставлении социальной поддержки является:
- несоответствие молодого специалиста, претендующего на получение социальной поддержки, требованиям, установленным абзацами вторым - четвертым пункта 1.2 раздела 1 и разделом 2 настоящего Порядка;
- представление молодым специалистом документов, не соответствующих требованиям пункта 3.1 настоящего Порядка.
3.4. Молодой специалист обязан возвратить сумму полученной социальной поддержки в полном объеме в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока со дня поступления на работу в образовательную организацию по следующим основаниям:
- прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода в образовательные организации, указанные в пункте 1.2 раздела 1 настоящего Порядка;
- расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. В случае расторжения трудового договора по основаниям, установленным пунктом 3.4 настоящего Порядка, администрация образовательной организации уведомляет министерство о расторжении трудового договора с молодым специалистом в течение 10 дней со дня его расторжения.
3.6. Денежные средства, полученные молодым специалистом в качестве социальной поддержки, подлежат возврату в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового договора по основаниям, установленным пунктом 3.4 настоящего раздела, в доход бюджета Астраханской области.
3.7. В случае отказа молодого специалиста добровольно возвратить незаконно выплаченные денежные средства, полученные в качестве социальной поддержки, их возврат в судебном порядке осуществляет министерство.