Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии (с изменениями на 16 сентября 2020 года)

5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов

5.1. Работодатели, оформляющие трудовые отношения с инвалидами, осуществляют создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

5.2. Для создания инвалидам условий труда работодатели:

1) выявляют потребность инвалида в специальных условиях труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, включая оснащение рабочего места, для чего анализируют индивидуальные программы реабилитации или абилитации инвалидов, вид выполняемой работы, уровень механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенические условия;

2) запрашивают информацию, необходимую при создании условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, в заинтересованных органах;

3) осуществляют мероприятия по созданию необходимых условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов и Национальным стандартом Российской Федерации "ГОСТ Р 53873-2010. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.09.2010 N 253-ст, а именно обеспечивают особый режим труда и отдыха:

- неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

- введение дополнительных перерывов;

- строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

- систематическое медицинское наблюдение;

- возможность полностью или частично работать на дому;

- обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием;

- дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;

- социально-психологическое сопровождение инвалида в процессе закрепления на рабочем месте и другие особенности в условиях труда, указанные в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов.

5.3. Работодатели принимают локальные нормативные акты по созданию для инвалидов условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов, включающие следующие сведения: