2.1. Квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Законом о гарантиях трудовой занятости, составляет для работодателей со среднесписочной численностью работников:
от 35 до 100 человек - 3 процента среднесписочной численности работников;
более 100 человек - 2 процента среднесписочной численности работников.
При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.
2.2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.
2.3. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.
В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Хакасия.
(в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 26.12.2019 N 367д)
2.4. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом государственной статистики. При этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
2.5. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.6 настоящего раздела.
2.6. Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организации квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке.
2.7. Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия не позднее 1 ноября года, предшествующего году установления квоты, запрашивает сведения о среднесписочной численности работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Хакасия, в Управлении Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия, Республике Тыва (далее - Красноярскстат) и направляет их в отделы Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" (далее - отделы центра занятости).
(в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 26.12.2019 N 367д)
2.8. Отделы центра занятости направляют работодателям информационные письма о необходимости расчета квоты, создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов не позднее 10 ноября года, предшествующего году установления квоты.