ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 17 декабря 2013 года N 148пр
Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минтруда Республики Хакасия от 31.10.2022 N 380д, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликован в "Хакасии" - 25.11.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 16 сентября 2020 года)
(в ред. приказов Госкомзанятости Хакасии от 20.01.2014 N 8пр, от 01.10.2014 N 134пр, от 24.11.2015 N 100пр, от 11.12.2015 N 109пр, от 11.10.2016 N 105пр, приказов Минтруда Республики Хакасия от 08.06.2017 N 63пр, от 27.06.2017 N 68пр, от 02.08.2019 N 125пр, от 26.12.2019 N 367д, от 16.09.2020 N 266д)
В целях реализации статей 7.1-1, 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), статей 20 - 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" (с последующими изменениями) приказываю:
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 24.11.2015 N 100пр)
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.
(п. 1 в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 27.06.2017 N 68пр)
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Признать утратившими силу приказы Госкомзанятости Хакасии от 21.09.2011 N 116пр "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов" и от 24.04.2013 N 55пр "О внесении изменений в приказ Госкомзанятости Хакасии от 21.09.2011 N 116пр "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Госкомзанятости Хакасии
И.В.АХМЕТОВА
Приложение
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 17.12.2013 N 148пр
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
(в ред. приказов Минтруда Республики Хакасия от 27.06.2017 N 68пр, от 02.08.2019 N 125пр, от 26.12.2019 N 367д, от 16.09.2020 N 266д)
1. Общие положения
1.1. Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда (далее - Порядок), разработан в целях реализации Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон о социальной защите инвалидов), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 N 61-ЗРХ "О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия" (далее - Закон о гарантиях трудовой занятости) и иных нормативных правовых актов.
1.2. Настоящий Порядок определяет механизм реализации на территории Республики Хакасия гарантий трудовой занятости, предоставляемых инвалидам, путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.
1.3. Целью проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, является содействие занятости инвалидам.
1.4. В соответствии со статьей 1(2) Закона о гарантиях трудовой занятости к специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, относятся:
установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
организация обучения инвалидов новым профессиям.
1.5. Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей (физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Республики Хакасия.
1.6. Термины, определения и понятия в настоящем Порядке используются в тех же значениях, что и в Законе о социальной защите инвалидов, Законе о занятости, Законе о гарантиях трудовой занятости и Трудовом кодексе Российской Федерации.
2. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов
2.1. Квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Законом о гарантиях трудовой занятости, составляет для работодателей со среднесписочной численностью работников:
от 35 до 100 человек - 3 процента среднесписочной численности работников;
более 100 человек - 2 процента среднесписочной численности работников.
При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.
2.2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.
2.3. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.
В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Хакасия.
(в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 26.12.2019 N 367д)
2.4. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом государственной статистики. При этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
2.5. В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.6 настоящего раздела.
2.6. Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организации квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке.
2.7. Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия не позднее 1 ноября года, предшествующего году установления квоты, запрашивает сведения о среднесписочной численности работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Хакасия, в Управлении Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия, Республике Тыва (далее - Красноярскстат) и направляет их в отделы Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" (далее - отделы центра занятости).
(в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 26.12.2019 N 367д)
2.8. Отделы центра занятости направляют работодателям информационные письма о необходимости расчета квоты, создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов не позднее 10 ноября года, предшествующего году установления квоты.
2.9. Работодатели производят расчет квоты для приема на работу инвалидов не позднее 15 ноября года, предшествующего году установления квоты, и предоставляют информацию в отделы центра занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
2.10. Отделы центра занятости не позднее 15 декабря года, предшествующего году установления квоты, направляют в Министерство труда и занятости Республики Хакасия информацию согласно приложению 2 к настоящему Порядку о рассчитанной работодателями квоте для приема на работу инвалидов, а также информацию в отношении работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно (для работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно, произвести расчет согласно приложению 3 к настоящему Порядку), с приложением копий представленных работодателями расчетов квоты.
2.11. Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления квоты, принимает решение об установлении работодателям квоты для трудоустройства инвалидов, в том числе минимального количества специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов и информирует отделы центра занятости.
(в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 26.12.2019 N 367д)
2.12. Отделы центра занятости информируют работодателей о квоте для приема на работу инвалидов, в том числе минимальном количестве специальных рабочих мест, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия.
(в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 26.12.2019 N 367д)
2.13. Работодатели создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (в том числе специальные) и принимают нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Принимают на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к работодателю, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления службы занятости.
Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства на них инвалидов.
Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством о труде и индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.
2.14. Работодатели ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отделы центра занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку, в том числе в электронном виде.
2.15. Отделы центра занятости ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия в электронном виде отчет о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
(в ред. приказа Минтруда Республики Хакасия от 26.12.2019 N 367д)
