4.1. Основаниями для исключения из кадрового резерва государственного органа являются:
назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
письменное заявление гражданского служащего (гражданина);
понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Алтайского края";
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, за которое на гражданского служащего наложено взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
отказ гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования;
достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы;
смерть гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
4.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
Гражданин, исключенный из кадрового резерва, имеет право получить выписку из правового акта об исключении его из кадрового резерва государственного органа.