2.1. Кадровый резерв государственного органа Алтайского края (далее - "кадровый резерв государственного органа") формируется представителем нанимателя на должности гражданской службы, установленные Реестром должностей государственной гражданской службы Алтайского края.
При этом представитель нанимателя несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, профессиональное развитие гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, а также своевременное назначение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа.
2.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие (граждане) с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.2 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.4. Сформированный кадровый резерв государственного органа может дополняться по решению представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссий государственного органа в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Состав конкурсной комиссии государственного органа, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом государственного органа.
2.6. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.
2.7. Список кадрового резерва государственного органа, утвержденный руководителем государственного органа либо уполномоченным им должностным лицом, состоит из следующих разделов {в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21 июля 2014 года N 104}:
группа должностей гражданской службы;
фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа;
дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа;
сведения о профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности;
наименование замещаемой должности гражданской службы, наименование должности и места работы гражданина;
стаж государственной службы, общий трудовой стаж;
данные о получении дополнительного профессионального образования;
дата, реквизиты правового акта о включения в кадровый резерв;
отметка об исключении из кадрового резерва (основание и дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва).
2.8. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку из правового акта о включении его в кадровый резерв государственного органа.