ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 года N 301
О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия
Правительство Республики Ингушетия постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия, утвержденное постановлением Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2013 года N 96.
Председатель Правительства
Республики Ингушетия А. Мальсагов
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от "30" декабря 2013 г. N 301
Изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия
1. Подпункт "а" пункта 2.2 раздела 2 дополнить словами "отделение новорожденных и недоношенных детей, травматологический пункт, врачи экстренной службы приемного отделения".
2. Текст пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, определяется в кратном размере от 1 до 3. Коэффициент кратности устанавливается по группам оплаты труда руководителей с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя.
Коэффициент кратности устанавливается Министерством здравоохранения Республики Ингушетия и включается в Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем государственного учреждения. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с порядком, устанавливаемым Министерством здравоохранения Республики Ингушетия. Главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные в разделе 3 и 4. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей.".
3. Пункт 6.9 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.9. По решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника за счет средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, принимается Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.".
4. В разделе 7:
а) пункт 7.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Фактическое расходование средств по заработной плате не является обязательным по данному пункту.";
б) в пункте 7.2:
в абзаце первом слова "и выплаты за эффективность работы в размере 7,6 окладов" исключить;
в абзаце втором после слов "и младшего медицинского персонала" дополнить словами "а также работников, имеющих высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги";
в) дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
"7.3. Формирование фонда заработной платы учреждений, обеспечивающих плановую и экстренную консультативную помощь (станции санитарной авиации"), станций (отделений) скорой медицинской помощи производится из расчета произведения штатной численности учреждения на средний оклад по тарификационному списку и 37,1 окладов. При распределении окладов по видам затрат в соответствии с п.7.1 предусмотреть 4,0 оклада на оплату труда персоналу, оказывающему медицинскую помощь в ночное время. Фактическое расходование средств не является обязательным по данной схеме.".
5. В Приложении N 1 к указанному Положению:
а) в разделе "Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
позицию "3 квалификационный уровень" дополнить словами "клинический фармаколог";
позицию "4 квалификационный уровень" дополнить словами "медицинская сестра реанимационного отделения и палат интенсивной терапии, медицинская сестра диализного зала";
б) раздел "Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" дополнить словами "врач-рабиолог, врач-бронхоскопист";
в) позицию "1 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" дополнить словами "кровельщик, маляр-штукатур, каменщик, уборщик подвальных помещений, подсобный рабочий";
г) в разделе "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
позицию "2 квалификационный уровень" дополнить словами "слесарь-сантехник, сварщик, электрик, мастер по ремонту оборудования, мастер вентиляционного оборудования, мастер по хранению и подаче кислорода, работник по обслуживанию дизельной установки, плотник-столяр, наладчик контрольно-измерительных приборов, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, лаборант химического анализа";
позицию "3 квалификационный уровень" дополнить словами "слесарь крематория, машинист крематория, механик по лифтам ";
д) позицию "1 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня" дополнить словами "инженер по наладке аппаратуры, инженер-референт";
е) позицию "1 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих четвертого уровня" дополнить словами "начальник отдела по государственным закупкам, начальник спецотдела".
